Novinky, tipy a trendy z personalistiky, víz a trhu práce. Inspirujte se a získejte přehled o aktuálním dění v oboru.
Zobrazit všePraktické rady pro nábor ve výrobě a logistice. Zjistěte, jak efektivně vybírat zaměstnance, nastavit spolupráci s personální agenturou a snížit fluktuaci na pracovišti.
Shrnutí legislativních změn a doporučení pro zaměstnavatele v ČR.
Přehled aktuální situace na trhu práce v logistice a výrobě.
Jak plánovat a řídit sezónní nábory v e-commerce a skladech.
Nábor spolehlivých pracovníků ve výrobě a logistice je jednou z největších výzev, kterým firmy dnes čelí. Fluktuace zaměstnanců, nedostatek kvalifikované pracovní síly a rostoucí nároky na rychlost náboru — to jsou problémy, se kterými bojuje stále více zaměstnavatelů.
Před zahájením náboru si ujasněte, co přesně od kandidátů očekáváte. Jaké jsou fyzické nároky práce? Jaká je délka směny? Požadujete předchozí zkušenosti, nebo jste ochotní zaučit? Jasná specifikace ušetří čas vám i uchazečům.
Personální agentury mají přístup k rozsáhlé databázi kandidátů a zkušenosti s náborem pro specifická odvětví. Dokáží rychle obsadit i těžko dostupné pozice a zajistit administrativní náležitosti spojenou s nástupem pracovníků.
Kvalitní zaškolení nových zaměstnanců výrazně snižuje fluktuaci. Věnujte čas úvodu do pracovního prostředí, bezpečnosti práce a jasné komunikaci očekávání. Zaměstnanec, který se cítí vítán a dobře zaškolený, zůstává déle.
Spolehliví pracovníci jsou výsledkem dlouhodobé péče. Pravidelná komunikace, férové odměňování a respektování pracovních podmínek jsou základem stabilního týmu. Investice do zaměstnanců se vždy vrátí.
Legislativa v oblasti pracovních víz a povolení k pobytu se v České republice průběžně mění. Pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zahraniční pracovníky, je klíčové udržovat přehled o aktuálních požadavcích.
Pro většinu zaměstnání v ČR jsou relevantní dva typy pobytových oprávnění: zaměstnanecká karta (pro méně kvalifikované pozice) a modrá karta (pro vysoce kvalifikované pracovníky). Každá má jiné požadavky na vzdělání, mzdu i délku platnosti.
V posledních letech zavedlo Ministerstvo vnitra zkrácené lhůty pro vyřizování žádostí v prioritních odvětvích, jako je zdravotnictví nebo výroba. Využití těchto možností může výrazně urychlit nástup zahraničního zaměstnance.
Podejte žádost s dostatečným předstihem — administrativní proces trvá i s benefity zkrácených lhůt několik týdnů. Spolupracujte s odborníkem na vízovou administrativu, který zná aktuální legislativu a dokáže předejít chybám v dokumentaci.
Trh práce v logistice a výrobě prochází zásadními změnami. Automatizace, demografické změny a měnící se očekávání zaměstnanců formují novou realitu, na kterou se musejí zaměstnavatelé připravit.
Česká republika patří mezi země s nejnižší nezaměstnaností v Evropě. Pro zaměstnavatele to znamená zvýšenou konkurenci o uchazeče a nutnost aktivněji hledat pracovníky ze zahraničí nebo investovat do udržení stávajících zaměstnanců.
Zaměstnanci v logistice a výrobě čím dál více oceňují flexibilitu pracovní doby a možnost dohody o různých typech pracovních úvazků. Firmy, které dokáží nabídnout větší flexibilitu, mají výhodu při náboru.
Digitalizace náboru — od online inzerce po videhovory — se stala standardem. Firmy, které stále spoléhají na zastaralé metody, ztrácejí konkurenční výhodu. Personální agentury s moderními nástroji dokáží obsadit pozice výrazně rychleji.
Sezónní výkyvy v e-commerce a maloobchodní logistice kladou enormní nároky na flexibilitu personálního obsazení. Sklady a distribuční centra musejí v předvánočním období nebo při sezónních výprodejích rychle navýšit kapacity.
Sezónní nábor vyžaduje přípravu minimálně 6–8 týdnů předem. To zahrnuje inzerci, výběrová řízení, administrativu a zaškolení. Kdo začíná příliš pozdě, riskuje, že nenajde dostatek vhodných kandidátů.
Personální agentury mají připravené databáze kandidátů pro sezónní práce a dokáží rychle dodat pracovníky v požadovaném množství. Přebírají také administrativní zátěž spojenou s dohodami o provedení práce nebo pracovní činnosti.
Spokojení sezónní zaměstnanci se vrací opakovaně a doporučují práci přátelům. Investice do jejich komfortu — ubytování, doprava, férovéodměňování — snižuje náklady na nábor v příštích sezónách.
Správcem osobních údajů je společnost S+S CZ Company s.r.o., IČO: 24108685, se sídlem Zenklova 24/54, Praha 8, 180 00 (dále jen „správce").
Zpracováváme osobní údaje, které nám poskytnete prostřednictvím kontaktního formuláře nebo e-mailem: jméno a příjmení, název firmy, e-mailová adresa, telefonní číslo a obsah vaší zprávy.
Vaše osobní údaje zpracováváme za účelem odpovědi na vaši poptávku nebo dotaz, plnění smluvních závazků a zasílání obchodních sdělení (pouze s vaším souhlasem).
Zpracování probíhá na základě vašeho souhlasu (čl. 6 odst. 1 písm. a GDPR), plnění smlouvy (čl. 6 odst. 1 písm. b GDPR) nebo oprávněného zájmu správce (čl. 6 odst. 1 písm. f GDPR).
Osobní údaje uchováváme po dobu nezbytnou k naplnění účelu zpracování, nejdéle však 3 roky od posledního kontaktu, pokud zákon nestanoví jinak.
Máte právo na přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu nebo výmaz, omezení zpracování, přenositelnost dat a podání stížnosti u Úřadu pro ochranu osobních údajů (uoou.cz). Svá práva můžete uplatnit na e-mailu info@ssczcompany.eu.
Vaše osobní údaje neprodáváme ani nepředáváme třetím stranám za účelem marketingu. Mohou být sdíleny pouze s poskytovateli technických služeb (hosting, e-mail) za účelem provozu webu.
Pro jakékoli dotazy ohledně ochrany osobních údajů nás kontaktujte na info@ssczcompany.eu nebo písemně na adrese Zenklova 24/54, Praha 8, 180 00.
Cookies jsou malé textové soubory, které se ukládají ve vašem prohlížeči při návštěvě webových stránek. Pomáhají nám zajistit správnou funkčnost webu a zlepšovat uživatelský zážitek.
Nezbytné cookies — zajišťují základní funkce webu (navigace, formuláře). Bez nich by web nefungoval správně. Nepotřebují váš souhlas.
Analytické cookies — pomáhají nám pochopit, jak návštěvníci web používají (Google Analytics). Sbíráme je pouze s vaším souhlasem.
Marketingové cookies — slouží k personalizaci reklamy. Aktuálně je na tomto webu nepoužíváme.
Souhlas s analytickými cookies můžete kdykoli odvolat v nastavení vašeho prohlížeče nebo nás kontaktujte na info@ssczcompany.eu. Odmítnutí analytických cookies nemá vliv na funkčnost webu.
Nezbytné cookies jsou dočasné a zanikají po zavření prohlížeče. Analytické cookies jsou uchovávány po dobu až 2 let.
Dotazy k cookies zasílejte na info@ssczcompany.eu.
GDPR (General Data Protection Regulation) je nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů. Platí od 25. května 2018 ve všech zemích EU.
Právo na přístup — máte právo kdykoli požádat o přehled osobních údajů, které o vás zpracováváme.
Právo na opravu — pokud jsou vaše údaje nepřesné nebo neúplné, máte právo požádat o jejich opravu.
Právo na výmaz — tzv. „právo být zapomenut" — za určitých podmínek můžete požádat o smazání vašich osobních údajů.
Právo na omezení zpracování — v určitých situacích můžete požádat o omezení zpracování vašich údajů.
Právo na přenositelnost — máte právo získat své osobní údaje ve strukturovaném, běžně používaném formátu.
Právo vznést námitku — můžete vznést námitku proti zpracování na základě oprávněného zájmu správce.
Právo odvolat souhlas — souhlas se zpracováním osobních údajů lze kdykoli odvolat bez újmy pro vás.
Svá práva uplatněte písemně na e-mailu info@ssczcompany.eu nebo poštou na adrese Zenklova 24/54, Praha 8, 180 00. Žádost vyřídíme do 30 dnů.
Pokud se domníváte, že vaše osobní údaje zpracováváme v rozporu s GDPR, máte právo podat stížnost u dozorového orgánu — Úřadu pro ochranu osobních údajů, Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, web: uoou.cz.
S+S CZ Company s.r.o., Zenklova 24/54, Praha 8, 180 00
E-mail: info@ssczcompany.eu | Tel: +420 777 634 558
Whistleblowing je oznameni protipravniho jednani ze strany zamestnance nebo jine osoby v pracovnepravnim vztahu. Zakon c. 171/2023 Sb. o ochrane oznamovatelu upravuje podminky pro bezpecne podavani oznameni.
Oznameni muze podat jakakoli osoba, ktera se v souvislosti s praci dovedela o moznem protipravnim jednani — zamestnanec, dodavatel, obchodni partner nebo uchazec o zamestnani.
Lze hlasat podezreni na korupci, podvod, poruseni pravnich predpisu v oblasti pracovniho prava, BOZP, ochrany osobnich udaju nebo jineho protipravniho jednani ve spolecnosti.
Pisemne na e-mail info@ssczcompany.eu s predmetem „Whistleblowing“, nebo postou na adresu Zenklova 24/54, Praha 8, 180 00.
Oznamovatel je chranen pred odvetou — propustenim, snizenim mzdy nebo jinym znevyhodnenim. Totoznost oznamovatele je prisne chranena a nesdeli se bez jeho souhlasu.
Potvrzeni o prijeti oznameni zaslem do 7 dnu. Vysledek posouzeni sdeli do 30 dnu, ve slozitejsich pripadech do 3 mesicu.
Oznameni lze rovnez podat na oznamovatel.justice.cz (Ministerstvo spravedlnosti CR).