Blog & novinky
Aktuality a know-how
Novinky, tipy a trendy z personalistiky, víz a trhu práce. Inspirujte se a získejte přehled o aktuálním dění v oboru.
Zobrazit vše
Novinky, tipy a trendy z personalistiky, víz a trhu práce. Inspirujte se a získejte přehled o aktuálním dění v oboru.
Zobrazit vše
Praktické rady pro nábor ve výrobě a logistice. Zjistěte, jak efektivně vybírat zaměstnance, nastavit spolupráci s personální agenturou a snížit fluktuaci na pracovišti.
Shrnutí legislativních změn a doporučení pro zaměstnavatele v ČR.
Přehled aktuální situace na trhu práce v logistice a výrobě.
Jak plánovat a řídit sezónní nábory v e-commerce a skladech.
Nábor spolehlivých pracovníků ve výrobě a logistice je jednou z největších výzev, kterým firmy dnes čelí. Fluktuace zaměstnanců, nedostatek kvalifikované pracovní síly a rostoucí nároky na rychlost náboru — to jsou problémy, se kterými bojuje stále více zaměstnavatelů.
Před zahájením náboru si ujasněte, co přesně od kandidátů očekáváte. Jaké jsou fyzické nároky práce? Jaká je délka směny? Požadujete předchozí zkušenosti, nebo jste ochotní zaučit? Jasná specifikace ušetří čas vám i uchazečům.
Personální agentury mají přístup k rozsáhlé databázi kandidátů a zkušenosti s náborem pro specifická odvětví. Dokáží rychle obsadit i těžko dostupné pozice a zajistit administrativní náležitosti spojenou s nástupem pracovníků.
Kvalitní zaškolení nových zaměstnanců výrazně snižuje fluktuaci. Věnujte čas úvodu do pracovního prostředí, bezpečnosti práce a jasné komunikaci očekávání. Zaměstnanec, který se cítí vítán a dobře zaškolený, zůstává déle.
Spolehliví pracovníci jsou výsledkem dlouhodobé péče. Pravidelná komunikace, férové odměňování a respektování pracovních podmínek jsou základem stabilního týmu. Investice do zaměstnanců se vždy vrátí.
Legislativa v oblasti pracovních víz a povolení k pobytu se v České republice průběžně mění. Pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zahraniční pracovníky, je klíčové udržovat přehled o aktuálních požadavcích.
Pro většinu zaměstnání v ČR jsou relevantní dva typy pobytových oprávnění: zaměstnanecká karta (pro méně kvalifikované pozice) a modrá karta (pro vysoce kvalifikované pracovníky). Každá má jiné požadavky na vzdělání, mzdu i délku platnosti.
V posledních letech zavedlo Ministerstvo vnitra zkrácené lhůty pro vyřizování žádostí v prioritních odvětvích, jako je zdravotnictví nebo výroba. Využití těchto možností může výrazně urychlit nástup zahraničního zaměstnance.
Podejte žádost s dostatečným předstihem — administrativní proces trvá i s benefity zkrácených lhůt několik týdnů. Spolupracujte s odborníkem na vízovou administrativu, který zná aktuální legislativu a dokáže předejít chybám v dokumentaci.
Trh práce v logistice a výrobě prochází zásadními změnami. Automatizace, demografické změny a měnící se očekávání zaměstnanců formují novou realitu, na kterou se musejí zaměstnavatelé připravit.
Česká republika patří mezi země s nejnižší nezaměstnaností v Evropě. Pro zaměstnavatele to znamená zvýšenou konkurenci o uchazeče a nutnost aktivněji hledat pracovníky ze zahraničí nebo investovat do udržení stávajících zaměstnanců.
Zaměstnanci v logistice a výrobě čím dál více oceňují flexibilitu pracovní doby a možnost dohody o různých typech pracovních úvazků. Firmy, které dokáží nabídnout větší flexibilitu, mají výhodu při náboru.
Digitalizace náboru — od online inzerce po videhovory — se stala standardem. Firmy, které stále spoléhají na zastaralé metody, ztrácejí konkurenční výhodu. Personální agentury s moderními nástroji dokáží obsadit pozice výrazně rychleji.
Sezónní výkyvy v e-commerce a maloobchodní logistice kladou enormní nároky na flexibilitu personálního obsazení. Sklady a distribuční centra musejí v předvánočním období nebo při sezónních výprodejích rychle navýšit kapacity.
Sezónní nábor vyžaduje přípravu minimálně 6–8 týdnů předem. To zahrnuje inzerci, výběrová řízení, administrativu a zaškolení. Kdo začíná příliš pozdě, riskuje, že nenajde dostatek vhodných kandidátů.
Personální agentury mají připravené databáze kandidátů pro sezónní práce a dokáží rychle dodat pracovníky v požadovaném množství. Přebírají také administrativní zátěž spojenou s dohodami o provedení práce nebo pracovní činnosti.
Spokojení sezónní zaměstnanci se vrací opakovaně a doporučují práci přátelům. Investice do jejich komfortu — ubytování, doprava, férovéodměňování — snižuje náklady na nábor v příštích sezónách.